Poukázky a benefity

Dovolená s poukázkami nebo benefity

Poukazy na dovolenou (nebo obecně příspěvky na rekreaci, případně FKSP) patří k nejoblíbenějším zaměstnaneckým benefitům v Česku. Od roku 2024 prošla pravidla jejich zdanění velkou reformou a pro rok 2026 se díky růstu průměrné mzdy limity opět o něco navýšily.

Zde je přehledný průvodce tím, jak tyto poukazy fungují, jaké mají výhody a kolik si můžete v letošním roce užít „z peněz firmy“ bez daní.

Jaké typy poukazů existují?

V praxi se setkáte se třemi hlavními způsoby, jak vám zaměstnavatel může na dovolenou přispět:

1. Papírové nebo elektronické poukázky (šeky): Klasické stravenky na volný čas (např. Sodexo/Pluxee, Edenred, UP). Můžete je uplatnit v partnerských cestovních kancelářích, hotelech nebo penzionech.

2. Kafetérie (Benefitní portály): Online systém, kde máte body. Ty jednoduše „směníte“ za konkrétní zájezd u partnerů, jako je Invia, Blue Style, Booking.com (přes zprostředkovatele) a další.

3. Faktura na zaměstnavatele: Vyberete si konkrétní ubytování nebo zájezd a poskytovatel vystaví fakturu přímo na vaši firmu. Ta ji proplatí a vy si rozdíl (pokud cena přesahuje příspěvek) doplatíte sami.

 Aktuální hodnoty a daňové zvýhodnění (2026)

Od 1. ledna 2026 se hranice pro daňové osvobození odvíjí od průměrné mzdy. Do tohoto limitu se počítá součet všech vašich volnočasových benefitů (kultura, sport, rekreace).

 Jak to funguje v praxi v komunikaci s naší CK Geovita?

1. Nepeněžní forma: Aby byl benefit osvobozen od daně, nesmíte dostat hotovost na ruku, ani na účet. Zaměstnavatel musí benefit zaplatit přímo poskytovateli zájezdu nebo pobytu (čili nám co cestovní kanceláře :-)).

2. Členové rodiny: Příspěvek můžete využít nejen pro sebe, ale i pro rodinné příslušníky (manžela/manželku, děti), pokud to vnitřní směrnice firmy dovoluje. S tímto zpravidla nemají zaměstnavatelé problém a povolují to.

3. Kombinace partnerů: Pokud pracujete oba u jednoho zaměstnavatele, tak máte nárok na benefity každý za sebe. Lze proto u jedné dovolené zkombinovat své příspěvky (např. každý zaplatí 20 000 Kč ze svého benefitního účtu) a pokrýt tak větší část zájezdu.

 Proč poukazy využívat?

• Dostanete „víc peněz“: Pokud by Vám zaměstnavatel chtěl dát 20 000 Kč jako bonus k výplatě, po zdanění vám zbude jen cca 14 800 Kč. Pokud vám je dá šéf formou poukazu na dovolenou, získáte plných 20 000 Kč. Nepříjdete ani o 1 korunu, vše je vaše.

• Motivace k odpočinku: Benefity na rekreaci vás „donutí“ si skutečně vybrat volno a investovat do zážitků, což obejktivně pomáhá.

• Bohatá nabídka, mnoho míst k využití: Naše široká nabídka zájezdů, pobytů nebo jen ubytování Vám umožní si kvalitně vybrat, neřešit formality a zkoušet kde poukázky vezmou. My to zařídíme kompletně. Máte některý z těchto benefitů nebo poukázek? Využijte je s Geovitou.

Benefit Plus:

• Online cafeterie

Benefity a.s.:

• Online cafeterie

Sodexo:

• Poukázky:
  • Flexi Pass
  • Holiday Pass
  • Fokus Pass 

Edenred:

• Poukázky:
  • Ticket Benefits Multi
  • Ticket Benefits Holiday
  • Ticket Compliments Dárkový
• e-Tickety
• předplacenou kartu Ticket Benefits Card

Up Česká republika:

• poukázky
  • Šek Dovolená
  • Unišek+
  • Unišek+FKSP